บทความ

แก้ไขล่าสุด : 16-06-2020

สอบถามความคิดเห็น เปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วม ช่วยลดอัตราการลาออกได้


ตัดไฟตั้งแต่ต้นลม บริหารพนักงานอย่างไรเพื่อไม่ให้พนักงานลาออก
เชื่อว่าปัญหานี้ ไม่มีใครหนีพ้นเเน่นอน เจอพนักงานเก่ง ศักยภาพดี อยากจะรักษาไว้นานๆ ไอ้เราก็คิดว่านี่ก็ทำดีที่สุดแล้ว เรียกว่าแทบจะเปย์กันยันค่าผ่อนบ้าน ผ่อนรถ เเต่ทำไมก็ยังไปจากเราอีก อกหักช้ำใจเสียคนเก่งๆไปให้บริษัทอื่น ทั้งๆที่ยังไม่ได้รู้เหตุผล… จริงๆเเล้วเหตุอาจจะเป็นสิ่งที่เราเผลอมองข้ามไป เป็นจุดเล็กๆ ดั่งเส้นผมบังภูเขา ลองมาสำรวจกันดูนะครับว่าคุณมีสิ่งเหล่านี้ ที่ทำให้พนักงานเก่งๆพากันลาออกจากบริษัทของคุณหรือเปล่า?

[ตอนที่ 7] สอบถามความคิดเห็น เปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วม ทำให้พนักงานได้รู้สึกว่าตนมีส่วนร่วม ช่วยลดอัตราการลาออกได้
บางครั้งการทำงานก็มีอุปสรรคหลายอย่างที่พนักงานต้องแบกรับหรือเผชิญ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า ตัวเนื้องาน หรือกระทั่งความไม่เข้าใจของหัวหน้า ปัญหาบางอย่างที่ไม่ได้รับการแก้ไข เพราะหัวหน้าไม่เคยรับฟังปัญหาจากลูกน้อง ทำให้เกิดเป็นเรื่องคาราคาซังที่ลูกน้องต้องปวดหัวอยู่ในทุกๆวันจนนำไปสู่ความเก็บกดและความเครียด ทั้งหมดนี้นำพาไปสู่การลาออกได้นะครับอย่ามองข้ามไป…
ปัญหานี้ควรได้รับการแก้ไขโดยไวนะครับ ก่อนจะฝังรากลึกจนไม่สามารถถอนได้ โดยการแก้ปัญหาควรเกิดจากการรับฟังและการสื่อสารของทั้งสองฝ่าย หัวหน้างานควรมีการรับฟังความคิดเห็นของลูกน้อง โดยเป็นการพูดคุยแบบส่วนตัว อย่างเท่าเทียมกันทุกคนอย่างสม่ำเสมอครับ เพื่อรับรู้ถึงปัญหาภายใน หรือปัญหาของพนักงานแต่ละคน ทั้งนี้รวมถึง Feedback ของการทำงานด้วย ทั้งนี้การเรียกพูดคุยจะต้องไม่ต้องความวิตกให้แก่พนักงาน ควรเป็นการพูดคุยในลักษณะสบายๆ เพื่อรับฟังปัญหา ในขณะเดียวกันก็รับฟังข้อเสนอแนะในการแก้ไขปัญหาจากตัวพนักงานเองด้วย เมื่อได้ข้อมูลในส่วนนี้มามากพอผู้บริหารองค์กร หรือผู้เป็นหัวหน้าจะสามารถนำข้อมูลตรงนี้ไปปรับปรุงการทำงาน หรือแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้ และทำให้การทำงานของพนักงานราบรื่นขึ้น แต่สิ่งสำคัญคือ ต้องเก็บข้อมูลทั้งหมดเป็นความลับเพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้งกันเองในหมู่พนักงานด้วยนะครับ



สำหรับผู้ประกอบการ            ติดต่อเรา

บทความอื่น

แก้ไขล่าสุด : 25-06-2020
JOBSUGOI E-Magazine Vol. 6

มาเเล้ว JOBSUGOI E-Magazine Vol. 6 เล่มนี้มาพร้อมกับพ.ร.บ.แรงงานน่ารู้ เงินชดเชยลูกจ้าง ต้องจ่ายในกรณีไหนบ้าง? เรื่องใกล้ที่ Hr หลายคนยังตั้งคำถาม ฉ...

แก้ไขล่าสุด : 16-06-2020
รูปภาพแบบไหนควรและไม่ควรใช้สมัครงาน

รูปภาพแบบไหนควรและไม่ควรใช้สมัครงาน ? เป็นอีก Toppic ที่น่าสนใจ และนักสร้างเรซูเม่ออนไลน์หลายท่านมองข้ามไป หลายๆคนย่อมอยากจะมีรูปที่ดูดีเพื่อใช้ใน...

แก้ไขล่าสุด : 16-06-2020
ใส่ใจความเครียด และช่วยหาทางบริหารความเครียดให้พนักงาน ช่วยลดอัตราการลาออกได้

ตัดไฟตั้งแต่ต้นลม บริหารพนักงานอย่างไรเพื่อไม่ให้พนักงานลาออก เชื่อว่าปัญหานี้ ไม่มีใครหนีพ้นเเน่นอน เจอพนักงานเก่ง ศักยภาพดี อยากจะรักษาไว้นานๆ ไอ้...



สำหรับผู้ประกอบการ     ติดต่อเรา