บทความ

แก้ไขล่าสุด : 16-06-2020

เมาค้างไม่นับว่าป่วย ลาป่วยไม่ได้


ปาร์ตี้สังสรรค์ จนเมาหนักมากกกกกกก ตื่นเช้ามาปวดหัวจากอาการเมาค้าง
"ไม่นับเป็นอาการป่วย" นะครับ ????

ก่อนอื่นมาทำความเข้าใจกันก่อน การลาป่วยต้องเกิดจากอาการป่วยนะครับ
ซึ่งอาการเมาค้างนั้นไม่นับเป็นอาการป่วย จึงไม่สามารถใช้สิทธิ์ลาป่วยได้นั่นเอง

อ้าว! ก็แล้ว...ถ้ายื่นใบลาป่วย (เพราะปวดหัวหนักมากกกก เมื่อคืนดื่มหนักไปเเล้ว) แต่ไม่นับว่าลาป่วยจะเป็นยังไง?
ตอบว่า เป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควรครับ

แบบนี้มีสิทธิ์ถูกลงโทษได้ไหม?
ตอบว่า ได้ครับ แต่หากเป็นการละทิ้งหน้าที่ ไม่เกิน 3 วัน ( 1 หรือ 2 วัน) นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างได้ แต่ลงโทษอื่นๆได้ตามนโยบายของบริษัท แต่ถ้าเกิดว่าเป็นเวลา 3 วันแล้วล่ะก็ (หรือมากกว่า 3 วัน) สามารถถูกเลิกจ้างได้นะครับ (นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ เพราะลูกจ้างละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันควร)


ขอบคุณข้อมูลจากเพจ กฏหมายแรงงาน

ยังมีบทความเกี่ยวกับกฏหมายแรงงานที่ HR ควรรู้อีกมากมายให้ มนุษย์ HR ได้อ่าน โดยเน้นภาษาเข้าใจง่าย มีใจความสำคัญสรุป อ่านได้ที่ https://bit.ly/2W4f8PN
สำหรับผู้ประกอบการ            ติดต่อเรา

บทความอื่น

แก้ไขล่าสุด : 25-06-2020
JOBSUGOI E-Magazine Vol. 6

มาเเล้ว JOBSUGOI E-Magazine Vol. 6 เล่มนี้มาพร้อมกับพ.ร.บ.แรงงานน่ารู้ เงินชดเชยลูกจ้าง ต้องจ่ายในกรณีไหนบ้าง? เรื่องใกล้ที่ Hr หลายคนยังตั้งคำถาม ฉ...

แก้ไขล่าสุด : 16-06-2020
รูปภาพแบบไหนควรและไม่ควรใช้สมัครงาน

รูปภาพแบบไหนควรและไม่ควรใช้สมัครงาน ? เป็นอีก Toppic ที่น่าสนใจ และนักสร้างเรซูเม่ออนไลน์หลายท่านมองข้ามไป หลายๆคนย่อมอยากจะมีรูปที่ดูดีเพื่อใช้ใน...

แก้ไขล่าสุด : 16-06-2020
สอบถามความคิดเห็น เปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วม ช่วยลดอัตราการลาออกได้

ตัดไฟตั้งแต่ต้นลม บริหารพนักงานอย่างไรเพื่อไม่ให้พนักงานลาออก เชื่อว่าปัญหานี้ ไม่มีใครหนีพ้นเเน่นอน เจอพนักงานเก่ง ศักยภาพดี อยากจะรักษาไว้นานๆ ไอ้...



สำหรับผู้ประกอบการ     ติดต่อเรา